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Contributions published at Human Resource Management

Contribution
Sandro Reichlin, Wirksame Strategien für das Retention Management der Generation Y , University of Zurich, Faculty of Economics, Business Administration and Information Technology, 2014. (Bachelor's Thesis) null
Michel Jacot-Descombes, Einflüsse von kulturellen Unterschieden im Talent Management in China und in der Schweiz , University of Zurich, Faculty of Economics, Business Administration and Information Technology, 2014. (Bachelor's Thesis) null
Sabrina Tino, Welche Rolle spielt Neid bei Arbeitnehmenden im Zusammenhang zwischen Nichtbeförderung und Fehlverhalten? , University of Zurich, Faculty of Economics, Business Administration and Information Technology, 2014. (Bachelor's Thesis) null
Bruno Staffelbach, Aus Fehlern lernen?, HR Today: das Schweizer Human Resource Management-Journal, 2014. (Journal Article) Fehler in Spitälern können dramatische Folgen haben. Deshalb werden heute zunehmend Meldesysteme eingeführt, wo Spitalangehörige vertraulich oder anonym kritische Vorkommnisse berichten können. Solche «Critical Incident Reporting Systems» (CIRS) sollen die Chance eröffnen, aus Fehlern zu lernen. Tun sie das?
Bruno Staffelbach, 22 Jahre Lehrstuhl HRM UZH, In: 10. Treffen Netzwerk Lehrstuhl Human Resource Management. 2014. (Conference Presentation) null
Lea Rutishauser, Linienmanager als HR-Verantwortliche, HR Today (4), 2014. (Journal Article) null
Alexander Bode, Leader-Member Exchange in verschiedenen Kulturen , University of Zurich, Faculty of Economics, Business Administration and Information Technology, 2014. (Bachelor's Thesis) null
Lea Rutishauser, Leader-member exchange and co-worker support in Switzerland and in China: Impact on employee turnover intention, In: 29th Workshop on Strategic Human Resource Management (EIASM). 2014. (Conference Presentation) null
Manuela Christina Morf, Anja Feierabend, Task variety and counterproductive work behavior: The role of employee expectations, In: European Institute for Advanced Studies in Management 29th Workshop on Strategic Human Resource Management. 2014. (Conference Presentation) null
Manuela Christina Morf, The double psychological contracts of temporary agency workers, In: Business Economics Seminar. 2014. (Conference Presentation) null
Bruno Staffelbach, Betriebswirtschaftslehre als Wissenschaft, In: Veranstaltungsreihe Kantonsschule Büelrain. 2014. (Conference Presentation) null
Manuela Christina Morf, Zwischen Hochstapelei und Kompetenz, HR-Today, Vol. März, 2014. (Journal Article)
Angelika Metzler, Neid von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen bei Nichtbeförderung , University of Zurich, Faculty of Economics, Business Administration and Information Technology, 2014. (Bachelor's Thesis) Die vorliegende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit dem Thema Neid von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen bei Nichtbeförderung. Die Arbeit basiert auf einer literarischen Analyse, wobei zunächst die Ursachen und verschiedenen Dimensionen von Neid bei Nichtbeförderung behandelt werden. Des Weitern wird erläutert, was Neid bei einer neidenden Person bewirkt und welche Verhaltensweisen durch Neid ausgelöst werden können. Unabdingbar ist die Differenzierung zwischen konstruktivem und destruktivem Neid und es wird erörtert, wie schädlich destruktiver Neid für die beneidete Person, die anderen Mitarbeiter und die ganze Organisation sein kann. Demzufolge werden die in der Literatur vorgeschlagenen Handlungsempfehlungen herangezogen um dem Leser zu veranschaulichen, welche Möglichkeiten es für die neidende Person selbst und für Vorgesetzte gibt, um Neid zu verringern. Die Arbeit hat gezeigt, dass durchaus Massnahmen ergriffen werden können, um Neid zu reduzieren oder von vornherein einzudämmen. Eine der wichtigsten Massnahmen sind beispielsweise die Festlegung eines Verhaltenskodexes sowie die Existenz einer Unternehmenskultur.
Bruno Staffelbach, Fehlverhalten und Courage - analysiert anhand des Schweizer HR-Barometers, In: Tagung des Ausschusses "Wirtschaftswissenschaft und Ethik" im Verein für Socialpolitik. 2014. (Conference Presentation) null
Bruno Staffelbach, Konzentration der Kräfte als strategisches Prinzip, In: Klausur Kultur- und Sozialwissenschafltiche Fakultät der Universität Luzern. 2014. (Conference Presentation) null
Jamie Lee Gloor, Das Imageproblem berufstätiger Mütter, 2014. (Other Publication) null
Wiebke Doden, Manuela Christina Morf, Alexandra Arnold, Anja Feierabend, Gudela Grote, Bruno Staffelbach, Schweizer HR-Barometer 2014: Arbeitserleben und Job Crafting, University of Zurich, Zurich, http://www.hr-barometer.uzh.ch/index.html, 2014. (Published Research Report)
Bruno Staffelbach, Illusionen, Pläne und Realitäten, In: Der Kanton Solothurn vor 100 Jahren: Quellen, Bilder und Erinnerungen zur Zeit des Ersten Weltkriegs, hier + jetzt, Baden, Switzerland, p. 8 - 10, 2014. (Book Chapter)
Andreas Schmid, Fehlverhalten am Arbeitsplatz – ein kostspieliges Phänomen, Department of Business Administration, University of Zurich, Zurich, http://www.business.uzh.ch/press/uzhbi.html, 2014. (Published Research Report) Zur Bekämpfung von Fehlverhalten am Arbeitsplatz bedarf es nicht der Repression, sondern der Stärkung der emotionalen Verbundenheit der Beschäftigten mit dem Unternehmen. Doch dafür braucht es gemeinsame Werte und eine entsprechende Ausgestaltung der relevanten HR-Praktiken.
Christoph Tschuor, Dimitri Aristotle Raptis, Manuela Christina Morf, Bruno Staffelbach, Tanja Manser, Pierre-Alain Clavien, Job satisfaction among chairs of surgery from Europe and North America, Surgery, Vol. 156 (5), 2014. (Journal Article) BACKGROUND: Strong evidence exists associating job satisfaction and risk of burnout with productivity, efficiency, and creativity in many organizations. However no data are available assessing chairs of surgery. This study assessed job satisfaction and risk for burnout of surgical chairs from Europe and North America and identified contributing factors. METHODS: A survey among 650 chairs in surgery from 23 European and 2 North American countries was conducted in 2012. Satisfaction at work was analyzed using the validated Global Job Satisfaction (GJS) instrument and the abbreviated Maslach Burnout Inventory. Additional items targeting personal and environmental factors were included. RESULTS: The rate of chairs reached successfully was 86%, the overall response rate was 29% (188/650), with 1% female. Median age was 58 years. 11% of chairs were dissatisfied with work. Younger age and being fewer years in practice as a chair was associated with higher job satisfaction (P = .054 and P = .003). Surgical specialty with the greatest median GJS score was hepatopancreatobiliary, whereas vascular surgery scored lowest. Chairs desire to devote 20% more of their time on research. Clerical support as well as the ability to be innovative was suggested by 51% and 45%, respectively, to improve job satisfaction. Compared with Europeans, North American chairs were overall more satisfied and would recommend their job to their children. CONCLUSION: North American chairs seem to be more satisfied at work and at less risk for burnout than European chairs. The overall job satisfaction was greater among chairs compared with previously published reports of young, board-certified surgeons or residents (89% vs 87% and 66%, respectively). The superior satisfaction in chairs is strongest related to career achievements, innovation, and lifestyle.

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