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Contribution Details
| Type | Bachelor's Thesis |
| Scope | Discipline-based scholarship |
| Title | Wirksame Strategien für das Retention Management der Generation Y |
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| Authors |
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| Language |
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| Institution | University of Zurich |
| Faculty | Faculty of Economics, Business Administration and Information Technology |
| Date | 2014 |
| Zusammenfassung | Durch den Eintritt einer neuen Generation in die Arbeitswelt wird das Retention Management eines Unternehmens jedes Mal auf eine harte Probe gestellt. Generationen zeichnen sich durch unterschiedliche Werte und Eigenschaften aus und bevorzugen dadurch verschiedenar-tige Bindungsstrategien. Solcher Wandel bietet Chancen, vor allem aber Gefahren für die Un-ternehmung, wenn nicht auf die Bedürfnisse der jeweiligen Generation eingegangen wird. Aktuell bildet die Generation Y die jüngste Generation in der Erwerbsbevölkerung. Die Millennials, wie man sie auch nennt, wurden zwischen 1980 und 2000 geboren und bilden den Hauptbestandteil dieser Bachelorarbeit.Anhand von Literaturrecherchen werden spezifische Eigenschaften der Generation Y sowie allgemeingültige Retention Massnahmen festgelegt, um wirksame Retention Strategien für diese Generation auszuarbeiten. Die theoretische Herleitung hat ergeben, dass die Work-Life-Balance, die Gestaltung der Arbeit und des Arbeitsplatzes sowie die Führung effektive In-strumente für eine langfristige Bindung an das Unternehmen sind. Zum Schluss wird dem Le-ser anhand einer qualitativen Studie, welche Fragen zu den gefundenen Ergebnissen abhandelt, ein vertieftes Verständnis generiert. |
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