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Contribution Details

Type Bachelor's Thesis
Scope Discipline-based scholarship
Title Wie beeinflussen das Zusammenspiel und die Passung von HR-Praktiken und Unternehmenskultur den Unternehmenserfolg in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU)?
Organization Unit
Authors
  • Luisa Kraus
Supervisors
  • Andreas Schmid
Language
  • German
Institution University of Zurich
Faculty Faculty of Economics, Business Administration and Information Technology
Date 2014
Zusammenfassung In den letzten Jahren wurde der Beziehung zwischen HR-Praktiken und Unternehmenserfolg in der Forschung vermehrt Aufmerksamkeit geschenkt. HR-Praktiken können in der heutigen Zeit einen wesentlichen Wettbewerbsvorteil ausmachen. Auch der Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu zusprechen. Bisher wurden diese beiden Erfolgsfaktoren jedoch nur selten miteinander verknüpft. Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht mittels einer qualitativen Auswertung von theoretisch und empirisch begründeter Literatur den Zusammenhang zwischen HR-Praktiken, Unternehmenskultur und Unternehmenserfolg. Dabei wird das Zusammenspiel und die Passung der beiden Erfolgsfaktoren in den Kontext der kleinen und mittelständischen Unternehmen gesetzt, welche, obwohl sie weltweit 99 Prozent der Unternehmen ausmachen, nur wenig Beachtung in der Literatur finden. Die vorliegende Bachelorarbeit zeigt auf, dass HR-Praktiken, wenn auch nicht auf direktem Wege, den Erfolg eines Unternehmens beeinflussen. Durch die Beeinflussung der Qualität des Humankapitalpools und des Verhaltens der Mitarbeiter können HR-Praktiken über operationelle Erfolgsgrössen auf den finanziellen Unternehmenserfolg einwirken. Der Unter-nehmenskultur kommt dabei eine moderierende Rolle zu. Betont werden muss auch die Wichtigkeit der Passung zwischen Unternehmenskultur und HR-Praktiken für den Unternehmenserfolg. Je nach Unternehmenskultur sind verschiedene HR-Praktiken für den Erfolg eines Unternehmens von Bedeutung. Basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen werden Handlungsempfehlungen für KMU abgeleitet.
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