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Contribution Details
| Type | Other Publication |
| Scope | Discipline-based scholarship |
| Title | Social Media-Nutzung beim Einstellungsprozess: Chancen und Risiken für Stellensuchende |
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| Authors |
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| How Published | |
| Date | 2013 |
| Abstract Text | In this paper, previous research results on the use of social media by employers and employees in the filling of positions are reviewed. Based on these research findings it is investigated how job seekers potentially benefit from the use of social media platforms, but also what problems can arise from sharing private information. It is analyzed which risks and opportunities the use of social media by employees in the job search pose and how relevant they are today. As a result of this analysis, best practice guidelines are presented for the use of social media by job seekers that demonstrate how the job search can be optimized by social media and the risks that are to be observed. |
| Zusammenfassung | In dieser Arbeit werden bisherige Forschungsergebnisse über die Nutzung von Social Media von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei der Besetzung von Stellen aufgearbeitet. Anhand der Forschungsergebnisse wird untersucht, inwiefern Stellensuchende potentiell von der Nutzung von Social Media-Plattformen profitieren, aber auch welche Probleme durch die Veröffentlichung privater Informationen entstehen können. Es wird herausgearbeitet welche Risiken und Chancen sich durch die Nutzung von Social Media von Arbeitnehmern für die Stellensuche ergeben und wie relevant diese bis heute sind. Als Ergebnis dieser Analyse werden Best Practice Guidelines für die Verwendung von Social Media durch Stellensuchende präsentiert, die aufzeigen, wie sich die Stellensuche durch Social Media optimieren lässt und welche Risiken zu beachten sind. |
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