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Contribution Details
| Type | Bachelor's Thesis |
| Scope | Discipline-based scholarship |
| Title | Organisationale Sozialisation: Der Einfluss des sozialen Umfelds auf neue Mitarbeitende |
| Organization Unit | |
| Authors |
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| Supervisors |
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| Language |
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| Institution | University of Zurich |
| Faculty | Faculty of Business, Economics and Informatics |
| Number of Pages | 59 |
| Date | 2017 |
| Abstract Text | Organizational Socialization is one of the key elements of the successful integration of newcomers. A successful organizational socialization makes a long-term work relationship between organisation and newcomer possible. This allows the organisation to invest its resources subtly in the newcomers’ skills without suffering a financial loss due to a high fluctuation rate. For organizational socialization to be successful many factors are important, of which social support is the most relevant one. Social support can be given from extraorganizational sources (family, partner) as well as intraorganizational sources (co-workers, supervisors). This paper illustrates the different socialization phases in the organizational socialization and its related theories. Furthermore, it highlights the relevance of social support in organizational socialization. |
| Zusammenfassung | Organisationale Sozialisation ist in Bezug auf den Eintritt von neuen Mitarbeitern (Newcomers) in ein Unternehmen ein Schlüsselelement. Wenn die organisationale Sozialisation erfolgreich ist, dann wird eine langfristige Arbeitsbeziehung zwischen der Organisation und dem Newcomer ermöglicht. Dies ermöglicht dem Unternehmen seine Ressourcen geschickt in die Fähigkeiten der neuen Mitarbeiter zu investieren, ohne einen finanziellen Verlust aufgrund hoher Fluktuationsraten zu erleiden. Der Erfolg organisationaler Sozialisation hängt von vielen Faktoren ab, wobei die soziale Unterstützung einer der relevantesten ist. Soziale Unterstützung kann sowohl von extraorganisationalen Quellen geleistet werden (Familie, Partner) als auch von intraorganisationalen Quellen (Mitarbeiter, Vorgesetzte). Diese Arbeit erläutert die Sozialisationsphasen in der organisationalen Sozialisation sowie verwandte Theorien und zeigt die Relevanz von sozialer Unterstützung im Zusammenhang mit der organisationalen Sozialisation auf. |
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