Not logged in.
Quick Search - Contribution
Contribution Details
| Type | Master's Thesis |
| Scope | Learning and pedagogical Research |
| Title | Externe Validität experimenteller Manipulation im Kontext von unkooperativem Arbeitsverhalten |
| Organization Unit | |
| Authors |
|
| Supervisors |
|
| Language |
|
| Institution | University of Zurich |
| Faculty | Faculty of Business, Economics and Informatics |
| Date | 2016 |
| Abstract Text | This thesis deals with the topic of external validity in experimental manipulations in the context of uncooperative work behavior. Uncooperative work behavior can be discovered in any everyday situation. A little, unimportant message can be considered as uncooperative work behavior as well as sabotages. Therefore, uncooperative work behavior can have a negative impact on a company and lead to a poor work performance. The purpose of this study is to analyze the external validity based on a literature review with a game theory approach. For this reason, games of interaction are applied as well as different disciplines like behavioural economics, sociology, psychology and neuro-economics. Therefore, the author conducted a meta-analysis of two disciplines. The results of the literature research indicate the existence of the external validity of uncooperative working behaviour. In contrast, the findings of the meta-analysis show rather disillusioning tendencies to-wards a generalisability of the experimentally conducted uncooperative behaviour on reality. Moreover, the author provides a conclusion and practical implications. |
| Zusammenfassung | Diese Arbeit setzt sich mit der externen Validität experimenteller Manipulationen im Kontext un-kooperativen Arbeitsverhaltens auseinander. Unkooperatives Arbeitsverhalten kann alltäglich be-obachtet werden. Es kann von einer kleinen unbedeutenden nicht weitergeleiteten Nachricht an einen Arbeitskollegen bis hin zur Sabotage mit weitreichenden Konsequenzen reichen. Daher kann unkooperatives Arbeitsverhalten schädliche oder erfolgsausbleibende Wirkungen auf die Unter-nehmung haben. Die Thematik der externen Validität wird in einem spieltheoretischen Rahmen anhand von Interaktionsspielen und in unterschiedlichen Wissenschaftssparten wie der Verhal-tensökonomie, der Soziologie, der Psychologie und der Neuroökonomie auf Basis eines Literatu-rüberblicks analysiert. Aufgrund dessen wurde eine Meta-Analyse zweier theoretischen Sichtwei-sen erstellt. Die Ergebnisse der Literaturrecherche deuten auf die Gültigkeit der externen Validität unkooperativen Arbeitsverhaltens hin. Hingegen zeigen die Befunde der Meta-Analyse eher er-nüchternde Tendenzen zur Generalisierbarkeit des experimentell ermittelten unkooperativen Ver-haltens auf die Realität. Überdies werden zusammenfassende Schlussfolgerungen sowie praktische Implikationen erstellt. |
| Export |
BibTeX
|