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Contribution Details
| Type | Master's Thesis |
| Scope | Learning and pedagogical Research |
| Title | Der Einfluss von Boni auf Arbeitseinstellungen und Emotionen: Welche Rolle spielt Fairness bei der Bonusvergabe? |
| Organization Unit | |
| Authors |
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| Language |
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| Institution | University of Zurich |
| Faculty | Faculty of Business, Economics and Informatics |
| Date | 2016 |
| Abstract Text | Some departments of the banking and finance industry show a high turnover rate. Besides, in this industry, the idea of a variable compensation system (e.g. boni) has been well established for a long time. With regard to turnover, organizational commitment and turnover intention are usually considered reliable predicators. Drawing on data stemming from Luzerner Kantonalbank, the present study examines the effect of boni on the two abovementioned predicators, and on negative emotions. In the context of a distribution problem regarding boni, the question of distributional justice needs to be considered. Therefore, a moderating effect of distributive, procedural and interactional justice is taken into account. The study finds significant effects mainly for organizational commitment and the hypotheses including social comparison of individuals. The study thus discusses theoretical and practical implications and furthermore provides important insights with regard to future research. |
| Zusammenfassung | In einigen Abteilungen in Unternehmen der Banken- und Finanzbranche scheint eine hohe Fluktuation auf der Tagesordnung zu stehen. Zudem ist gerade in dieser Branche die variable Vergütung aus dem Entlohnungssystem nicht mehr weg zu denken. Die Literatur führt als Prädikatoren für das Phänomen der Kündigung das organisationale Commitment und die Kündigungsabsicht an. Unter Heranziehung eines in der Luzerner Kantonalbank erhobenen Datensatzes untersucht die vorliegende Arbeit den Einfluss von Boni auf die beiden oben genannten Prädikatoren sowie auf negative Emotionen. Im Kontext einer Verteilungsproblematik von Boni drängt sich ausserdem die Frage der Gerechtigkeit auf. Deshalb wird eine moderierende Beziehung der distributiven, prozeduralen und interaktionalen Fairness suggeriert. Für diesen Zusammenhang wurden vorwiegend für das organisationale Commitment signifikante Ergebnisse gefunden. Ebenso konnten für Hypothesen, die einen sozialen Vergleich der Individuen mit einbeziehen, Signifikanzen festgestellt werden. Die vorliegende Arbeit offeriert somit theoretische und praxisnahe Implikationen und gibt wichtige Hinweise im Hinblick |
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