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Contribution Details
| Type | Bachelor's Thesis |
| Scope | Discipline-based scholarship |
| Title | Share It - Methoden und Perspektiven der Personalrekrutierung über Social Media |
| Organization Unit | |
| Authors |
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| Supervisors |
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| Language |
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| Institution | University of Zurich |
| Faculty | Faculty of Economics, Business Administration and Information Technology |
| Number of Pages | 74 |
| Date | 2015 |
| Abstract Text | Because of the increasing use of social media for nearly 10 years, it has won for the recruitment in importance. Static online job portals that allow only one-way communication, are no longer sufficient for companies to achieve the coveted target groups. In order to achieve more qualified candidates, but especially passive job candidates, employers use increasingly social media re-cruiting. XING, LinkedIn, Facebook and Twitter are the platforms that are most frequently used. This bachelor thesis examines the pros and cons of social media recruiting. The ad-vantages over static online job portals include the opportunity for bilateral communication, a faster dissemination of job postings and the opportunity to strengthen the employer brand. The disadvantage is that it is time consuming because recruiters need to understand the platforms to use them in a correct way and they need to react quickly to requests and comments. By inter-acting with the candidates they can no longer control what is said about the firm in these social media platforms. |
| Zusammenfassung | Wegen der starken Verbreitung der sozialen Medien seit knapp 10 Jahren, haben diese auch für die Personalrekrutierung an Bedeutung gewonnen. Statische Online-Stellenportale, die nur eine Einweg-Kommunikation ermöglichen, reichen den Unternehmen nicht mehr aus, um die be-gehrten Zielgruppen für sich zu gewinnen. Um mehr qualifizierte Bewerber, vor allem aber auch passive Jobkandidaten zu erreichen, setzen Arbeitgeber immer öfter auf Social Media Rekrutierung. XING, LinkedIn, Facebook und Twitter sind die meist eingesetzten Plattformen dazu. Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht die Vor- und Nachteile der Social Media Rek-rutierung. Die Vorteile gegenüber statischen Online-Stellenportalen sind unter anderem die Möglichkeit zur zweiseitigen Kommunikation, die schnellere Verbreitung der Stellenausschrei-bungen und die Möglichkeit die Arbeitgebermarke zu stärken. Der Nachteil dagegen ist, dass die Recruiter für die Benutzung dieser Plattformen die nötigen Kenntnisse besitzen und schnell auf Anfragen und Kommentare reagieren müssen, was zu mehr zeitlichen Aufwand führt. Durch die Interaktion mit den Kandidaten können Unternehmen nicht mehr kontrollieren, was über sie verbreitet wird. |
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