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Contribution Details
| Type | Bachelor's Thesis |
| Scope | Discipline-based scholarship |
| Title | Soziale Unterstützung als Einflussfaktor auf den Erfolg des Talents |
| Organization Unit | |
| Authors |
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| Supervisors |
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| Language |
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| Institution | University of Zurich |
| Faculty | Faculty of Economics, Business Administration and Information Technology |
| Number of Pages | 84 |
| Date | 2015 |
| Abstract Text | The present bachelor thesis researches the influence of social support on the success of a talent. A variety of theories and theoretical and empirical findings have been consulted to extrapolate hypotheses. These hypotheses have been analyzed through three interviews from practice. It was found that the support of the superior has an important influence on the success of a talent. The importance of the superior support is shown by the increased support of the employees, which have an additional effect on the talents achievement. Literature and practice agree on the significance of the co-workers’ encouragement toward the success of a talent. Furthermore recommendations have been developed explaining how to implement correct forms of support. Thereby it is important to pay attention to working atmosphere. Other components such as communication, time and form of support are essential. Keywords: Talent Management, superior support, co-worker support, success |
| Zusammenfassung | Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht den Einfluss der sozialen Unterstützung auf den Erfolg eines Talents. Es wurden verschiedene Theorien und theoretische und empirische Befunde hinzugezogen, um davon Hypothesen abzuleiten. Diese Hypothesen konnten durch drei Interviews aus der Praxis analysiert werden. Dabei wurde festgestellt, dass die Unterstützung durch den Vorgesetzten einen bedeutenden Einfluss auf den Erfolg des Talents hat. Diese Vorgesetztenunterstützung ist deshalb so wichtig, weil sie zusätzlich zum direkten Einfluss auf den Erfolg eines Talents auch eine Wirkung auf die Unterstützung durch die Mitarbeiter hat. Literatur und Praxis stimmen darin überein, dass die Unterstützung durch die Mitarbeiter essentiell für den Erfolg des Talents ist. Des Weiteren wurden Handlungsempfehlungen über die richtige Art und Weise der Unterstützung erarbeitet. Hierbei sollte besonders das Arbeitsklima beachtet werden. Aber auch die Kommunikation, der Zeitpunkt und die Form der Unterstützung sind wichtige Aspekte einer optimalen Unterstützung. Schlüsselbegriffe: Talent Management, Vorgesetztenunterstützung, Mitarbeiterunterstützung, Erfolg |
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