Not logged in.
Quick Search - Contribution
Contribution Details
| Type | Bachelor's Thesis |
| Scope | Discipline-based scholarship |
| Title | Kultur als Einflussfaktor auf die Karriereorientierung |
| Organization Unit | |
| Authors |
|
| Supervisors |
|
| Language |
|
| Institution | University of Zurich |
| Faculty | Faculty of Economics, Business Administration and Information Technology |
| Number of Pages | 77 |
| Date | 2015 |
| Abstract Text | Directing one’s individual occupational career can be considered as an important step of a professional life. There are a lot of different aspects which influence an individual’s career direction, one of the most influential being the national culture. However, in the field of career research, there has not been done much research about the impact of national culture on career orientation. Therefore, the aim of this paper is to establish a research model in order to analyse how national culture affects a person’s career orientation. Based on a theory from the field of cultural research, a research design will be developed, different cultures will be compared with each other and the impact of culture on career orientation will be analysed. Furthermore, career orientation for western and eastern Europe will be defined. This paper focuses on two main career orientations; the traditional and the new career orientation. With regards to the new career orientation, the protean career will be chosen and be set opposite to the traditional career. Keywords: career orientation, traditional career, protean career, national culture, cultural value orientation |
| Zusammenfassung | Der Entscheid über den Verlauf der eigenen beruflichen Laufbahn ist ein wichtiger Aspekt in der Entwicklung eines Menschen. Diverse Faktoren beeinflussen die Richtung des individuell wählbaren Karriereverlaufes. Die nationale Kultur stellt dabei einen der stärksten Einflussfaktoren dar. In der Karriereforschung ist jedoch wenig über die Beeinflussung der Karriereausrichtung durch kulturelle Normen und Werte erforscht. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich daher mit der Entwicklung eines Forschungsdesigns zur Analyse des Einflussfaktors Kultur auf die Karriereorientierung. Die Grundlage des Forschungsmodells bildet eine aus der Kulturforschung stammende Theorie. Anhand dieser soll ein interkultureller Vergleich ermöglicht und die Einflüsse der Kultur auf die Karriereausrichtungen analysiert werden. Zudem soll auf Basis des Forschungsmodells die Karriereorientierung insbesondere für Westund Osteuropa bestimmt werden können. Bei der Karriereorientierung wird der Fokus hauptsächlich auf die zwei meist diskutierten Richtungen, die traditionelle und die neue Karriereorientierung gerichtet. Wobei unter der neuen Karriereausrichtung das Modell der protean career verwendet wird. Schlüsselbegriffe: Karriereorientierung, traditionelle Karriere, protean career, nationale Kulturen, kulturelle Wertorientierung |
| Export |
BibTeX
|