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Contribution Details
| Type | Master's Thesis |
| Scope | Contributions to practice |
| Title | Women on the board & firm financial performance |
| Organization Unit | |
| Authors |
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| Supervisors |
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| Language |
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| Institution | University of Zurich |
| Faculty | Faculty of Economics, Business Administration and Information Technology |
| Date | 2014 |
| Abstract Text | The fraction of women in the BoD of large European companies is small. The introduction of a quota for women in the BoD is globally discussed. Several countries, public traded companies and/or state enterprises have established gender quotas in their business conditions and/or legislations. The politicians and relevant companies could expect a better performance. In Switzerland, cantonal votes are already realized in order to figure out if such quotas shall be legally implemented. The question, whether a mandatory gender quota has a significant influence on the company performance, will be elaborated in this thesis and analyzed on the basis of an empirical study by a regression analysis. The regression investigates, whether the companies of the STOXX ALL EUROPE 100 indices have achieved a higher return on equity (ROE) if the company has a quota of at least 20%. The period of investigation refers to the last nine years (2005-2013). The regression analysis showed that the hypothesis, for a better performance by a gender quota of 20% cannot be confirmed. Keywords. Gender Quota, Board of directors, supervisory Board, performance, gender diversity |
| Zusammenfassung | Der Anteil an Frauen in den Board of Directors (BoD) von grossen europäischen Unternehmen ist klein. Deshalb wird über die Einführung einer Frauenquote für die BoD global diskutiert. Einige Länder, börsenkotierte – und/oder staatliche Unternehmen haben bereits Frauenquoten in ihren Geschäftsbedingungen und/oder Gesetzen eingeführt. Die Politik und betreffende Unternehmen erwarten dadurch eine bessere Performance. In der Schweiz werden bereits kantonale Abstimmungen durchgeführt, mit dem Ziel, Quoten gesetzlich zu verankern. Die Frage, ob eine verpflichtende Frauenquote für Unternehmen eine signifikant bessere Performance herbeiführt, wird durch diese Arbeit aufgearbeitet und anhand einer empirischen Untersuchung in einer Regressionsanalyse analysiert. Die Regression testet, ob Unternehmen des Indices STOXX ALL EUROPE 100, eine signifikant höhere Eigenkapitalrentabilität (ROE) erzielen, falls ihre Frauenquote mindestens 20% beträgt. Der Zeitraum der Untersuchung bezieht sich auf die letzten neun Jahre (2005-2013). Die Regressionsanalyse hat ergeben, dass eine bessere Performance durch eine Frauenquote von 20% nicht bestätigt werden kann. Schlüsselbegriffe. Frauenquoten, Verwaltungsrat, Aufsichtsrat, Performance (Leistung), Geschlechter Vielfalt |
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