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Type Bachelor's Thesis
Scope Contributions to practice
Title Transparenz bei Löhnen und Boni: Chancen und Fallstricke für Unternehmen
Organization Unit
Authors
  • Nadine Malik
Supervisors
  • Heidi Bodenmann
Language
  • German
Institution University of Zurich
Faculty Faculty of Economics, Business Administration and Information Technology
Date 2015
Abstract Text The present paper analyses the opportunities and pitfalls that arise for companies at a compa-ny or market-wide disclosure of salaries and bonuses of all employees. The identification of opportunities and pitfalls is based on the theoretical analysis of famous concepts of social comparison processes, especially on those of wage comparisons. In this context, the role of feelings of envy will further be discussed. The consequent implications for companies raise the reader's awareness for the challenges that arise when considering individual transparency in wages and bonuses and illustrate the complexity of this issue. The main conclusion is that individual wage transparency requires to be accompanied by transparency regarding the wage system and by the fairness of wages.
Zusammenfassung Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den Chancen und Fallstricken, die sich für Unterneh-men bei einer firmen- oder marktweiten Offenlegung der Löhne und Boni aller Mitarbeiten-den ergeben. Die Ermittlung der Chancen und Fallstricke erfolgt anhand der theoretischen Analyse von berühmten Konzepten zu sozialen Vergleichsprozessen, speziell zu Lohnverglei-chen, wobei auch auf die Rolle von Neidgefühlen eingegangen wird. Die daraus folgenden Implikationen für Unternehmen sensibilisieren den Leser für die Herausforderungen, welche bei der Erwägung individueller Transparenz bei Löhnen und Boni aufkommen, und verdeutli-chen die Komplexität der Thematik. Als wichtigstes Fazit gilt, dass individuelle Lohntranspa-renz stets von Transparenz über das Lohnsystem und von fairen Löhnen begleitet sein muss.
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