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Contribution Details
| Type | Bachelor's Thesis |
| Scope | Contributions to practice |
| Title | Childcare in Switzerland: Perpetuating the Gender Gap in Leadership? |
| Organization Unit | |
| Authors |
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| Supervisors |
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| Language |
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| Institution | University of Zurich |
| Faculty | Faculty of Economics, Business Administration and Information Technology |
| Date | 2014 |
| Abstract Text | The situation of Swiss women has considerably improved over the last decades, even so they still fall behind men when it comes to employment volume, positions in high levels and earnings. Children play a main role in the decision of mothers to provide labour, as they are usually seen as the primary caregiver. Nevertheless, mothers are confronted with incompatible hours of kindergarten and primary school with working hours and a general shortage of childcare. Against this background, this thesis analyses the effects of formal childcare on the employment behaviour of mothers on a basis of a literature research. Although childcare is proved to have positive impacts on the employment behaviour of mothers, the results of this thesis indicate for Switzerland a rather small effect of childcare in decreasing the gender gap in leadership. Possible explanations are given, concerning personal preference, economic affluence, social costs and barriers in the working environment. Finally human resource strategies are derived to promote gender equality in the workplace and a family-friendly work environment. |
| Zusammenfassung | Die Situation der Frauen in der Schweiz hat sich erheblich verbessert über die letzten Jahrzehnte, dennoch liegen sie deutlich hinter den Männer, was das Erwerbsvolumen, die Berufliche Stellung und die Löhne anbelangt. Kinderbetreuung spielt eine wichtige Rolle bei der Entscheidung des Arbeitsangebotes einer Mutter, welche generell als hauptsächliche Betreuungsperson angesehen wird. Trotzdem sehen sich Mütter mit inkompatiblen Arbeits-zeiten von Kindergarten und Primarschulen, wie auch einem Mangel an Kinderbetreuungs-möglichkeiten konfrontiert. Angesichts dieses Hintergrundes untersucht die vorliegende Arbeit, die Auswirkungen von formeller Kinderbetreuung auf das Erwerbsverhalten von Müttern anhand einer Literaturrecherche. Obwohl bewiesen werden konnte, dass formelle Kinderbetreuung einen positiven Einfluss auf das Erwerbsverhalten von Müttern hat, deuten die Resultate dieser Arbeit auf einen eher geringen Effekt von externer Kinderbetreuung, um die Kluft zwischen Männer und Frauen in Führungspositionen zu schliessen. Mögliche Erklärungen werden gegeben, betreffend persönlicher Präferenzen, wirtschaftlichem Wohlstand, sozialen Kosten und betreffend den Barrieren der Arbeitswelt. Zum Schluss werden Human Resource Strategien abgeleitet, welche die Chancengleichheit der Geschlechter fördern sollen und wie auch Massnahmen für ein familienfreundliches Umfeld. |
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