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Contribution Details
| Type | Bachelor's Thesis |
| Scope | Contributions to practice |
| Title | Analyse von Beförderungsprozessen aus dem Blickwinkel der Gerechtigkeitsforschung |
| Organization Unit | |
| Authors |
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| Supervisors |
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| Language |
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| Institution | University of Zurich |
| Faculty | Faculty of Economics, Business Administration and Information Technology |
| Date | 2014 |
| Zusammenfassung | Die Gerechtigkeitsforschung der letzten Jahre konnte zeigen, dass Arbeitnehmende Entschei-dungen viel eher akzeptieren, wenn diese als gerecht wahrgenommen werden – sogar, wenn das Resultat negativ für sie war. Bei einer Beförderung gibt es fast zwangsläufig Verlierer, da meist mehrere Kandidatinnen und Kandidaten für eine Stelle in Frage kommen. Bei einer Beförde-rung nicht berücksichtigt zu werden, führt oft zu Frust bei den Betroffenen. Wird der Beförde-rungsentscheid jedoch als gerecht wahrgenommen, kann dieser Frust minimiert werden. Das Ziel dieser Arbeit ist es, zu untersuchen, wie ein möglichst fairer Beförderungsprozess aussehen sollte. Die Idee dabei ist, dass die Entscheidung und der Prozess selbst besser akzeptiert werden, desto gerechter sie sind. Die Arbeit schlägt im Weiteren konkrete Massnahmen vor, wie Unter-nehmen ihre Beförderungsprozesse punkto Gerechtigkeit optimieren können. |
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