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Contribution Details
| Type | Bachelor's Thesis |
| Scope | Contributions to practice |
| Title | Der Zusammenhang zwischen Neid am Arbeitsplatz und Arbeitsbeziehungen |
| Organization Unit | |
| Authors |
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| Supervisors |
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| Language |
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| Institution | University of Zurich |
| Faculty | Faculty of Economics, Business Administration and Information Technology |
| Date | 2014 |
| Abstract Text | Envy is still regarded as a taboo subject in our society and rarely anyone talks about it openly when he envies someone. But if envy occurs in the workplace it can have serious consequences for work colleagues and the whole company. It was found that the majority of bullying cases were caused by envy and bullying in turn often is the reason for absences. These absences harm the company and cause unnecessary costs. In addition, it hurts the com-pany if the relationships within the organization get worse, because lots of things can just be achieved as a team. For this reason, the company is keen to prevent envy if possible. In this work, the relationship of workplace envy and workplace relationships were studied. First the causes of envy were examined in the workplace, in order to show why this negative feeling can occur at work. Furthermore the effects of envy were shown. It was found that envy does not have to always develop destructively, but can also have constructive consequences under certain circumstances. In the end it was tried to derive implications for businesses to prevent destructive envy or even encourage constructive envy. Keywords. Envy, workplace relationships, LMX, CWX, CWB |
| Zusammenfassung | Neid gilt in unserer Gesellschaft immer noch als Tabuthema und selten spricht je-mand offen darüber, wenn er jemanden beneidet. Wenn nun aber Neid am Arbeitsplatz vor-kommt, kann das für die Arbeitskollegen und die ganze Unternehmung gravierende Folgen haben. Es wurde herausgefunden, dass die Mehrheit der Mobbingfälle durch Neid entsteht und Mobbing wiederum vielfach der Grund für Abwesenheiten ist. Diese Abwesenheiten schaden dem Unternehmen, und verursachen Kosten. Ausserdem schadet es der Unterneh-mung, wenn sich die Beziehungen innerhalb der Organisation verschlechtern, da vieles nur durch gute Teamarbeit erreicht werden kann. Aus diesem Grund ist die Unternehmung daran interessiert, Neid wenn möglich zu verhindern. In dieser Arbeit wurde der Zusammenhang von Neid am Arbeitsplatz und Arbeitsbeziehungen untersucht. Dafür wurden zuerst die Ursa-chen von Neid am Arbeitsplatz untersucht, um zu zeigen, warum dieses negative Gefühl bei der Arbeit vorkommen kann. Weiter wurden die Auswirkungen von Neid gezeigt. Dabei wur-de u.a. herausgefunden, dass Neid sich nicht immer destruktiv entwickeln muss, sondern unter Umständen auch konstruktive Folgen haben kann. Als letztes wurde noch versucht, Implikati-onen für Unternehmen abzuleiten, wie sie destruktiven Neid verhindern oder aber auch kon-struktiven Neid fördern können. Schlüsselbegriffe. Neid, Arbeitsbeziehungen, LMX, CWX, CWB |
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