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Contribution Details
Type | Journal Article |
Scope | Discipline-based scholarship |
Title | Managing Motivation - Verdrängung und Verstärkung der intrinsischen Motivation aus Sicht der psychologischen Ökonomik |
Organization Unit | |
Authors |
|
Item Subtype | Original Work |
Refereed | No |
Status | Published in final form |
Language |
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Journal Title | Wirtschaftswissenschaftliches Studium |
Publisher | C H Beck |
Geographical Reach | international |
ISSN | 0340-1650 |
Number | 8 |
Page Range | 406 - 411 |
Date | 2008 |
Abstract Text | Soziale Gemeinschaften können nicht ohne freiwillige, intrinsisch motivierte Beiträge zu Kollektivgütern florieren. Wir zeigen, welche institutionellen Bedingungen aus Sicht der psychologischen Ökonomie intrinsische Motivation fördern oder verdrängen. Gerade die in der Praxis verbreiteten variablen Leistungslohnsysteme können eine negative Wirkung auf die intrinsische Motivation der Mitarbeiter haben. Positiv auf die intrinsische Motivation wirken Partizipationsmechanismen, prozedurale Fairness, normativ geprägte Entscheidungskontexte und marktgerechte Löhne. |
Official URL | http://www.wiso-net.de/webcgi?START=A60&DOKV_DB=ZECO&DOKV_NO=WISTWIST20080728406221023+10161823162&DOKV_HS=0&PP=1 |
Other Identification Number | merlin-id:1131 |
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