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Contribution Details
| Type | Journal Article |
| Scope | Contributions to practice |
| Title | Printanzeige oder Rekrutierungswebsite? |
| Organization Unit | |
| Authors |
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| Item Subtype | Further Contribution (e.g. review article, editorial) |
| Refereed | No |
| Status | Published in final form |
| Language |
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| Journal Title | HR Today: das Schweizer Human Resource Management-Journal |
| Publisher | Job Index Zürich |
| Geographical Reach | international |
| ISSN | 1663-2346 |
| Volume | 17 |
| Number | 9 |
| Page Range | 45 |
| Date | 2014 |
| Abstract Text | Herausragendes Personal schafft für Firmen bedeutende Wettbewerbsvorteile gegenüber der Konkurrenz. Dementsprechend gross ist der Kampf um vielversprechende Talente. Jene Unternehmen, welche die grösste Attraktivität auf potenzielle Kandidaten ausüben, können sich auch die besten Mitarbeitenden sichern. Deshalb stellt sich für jede zu besetzende Stelle oft dieselbe Frage: Soll die Stelle in einem Printmedium publiziert werden oder genügt die Publikation auf der Website des Unternehmens? |
| Related URLs | |
| Other Identification Number | merlin-id:10032 |
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