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Contributions published at Human Resource Management

Contribution
Lea Rutishauser, Employee’s organizational and social relations: Employee turnover in Switzerland and China, In: EDEN Doctoral Seminar. 2013. (Conference Presentation) null
Bruno Staffelbach, Allgemeine Wehrpflicht - ein alter Zopf?, In: Tag Gesellschaft und Armee. 2013. (Conference Presentation) null
Kirsten Mollet, Spillover Effekte von Belohnungssystemen, University of Zurich, Faculty of Economics, Business Administration and Information Technology, 2013. (Bachelor's Thesis) Die vorliegende theoretische Bachelorarbeit beschäftigt sich mit den indirekten Effekten, den sogenannten Spillover Effekten, von Belohnungssystemen. Hierzu wird Fachliteratur beige-zogen, womit die beabsichtigten Effekte und Bedeutungen von Belohnungen erklärt werden sollen. Zusätzlich wird die negative Seite der Spillover Effekte und deren Ursachen näher erläutert. Belohnungen führen demnach nicht nur zu Motivation, Antrieb und höherer Leis-tung, sondern haben immer einen unbeabsichtigten Effekt auf die Nicht-Belohnten. Dieser Effekt kann für Organisationen wie auch für Individuen weitreichende psychologische und ökonomische Konsequenzen beinhalten. Ungerechtigkeitsempfinden, enttäuschte Erwartun-gen aber auch Belohnungssucht, negative Reziprozität und falsche Belohnungssysteme kön-nen zu Spillover Effekten führen. Diese äussern sich in unkooperativem, aber auch betrügeri-schem Verhalten gegenüber anderen Individuen oder dem Unternehmen selbst. So können solche Spillover Effekte enorme Wirkungen auf das gesamte Arbeitsumfeld haben. Diese Ba-chelorarbeit soll dem Leser einen Überblick über einige Arten der indirekten Effekte und de-ren Konsequenzen geben und so deren Wichtigkeit aufzeigen.
Manuela Christina Morf, When employers fail to provide sufficient work stimulation, In: HUI Seminar. 2013. (Conference Presentation) null
Anna Sender-Jedrzejewska, Impact of uncertainty avoidance and performance orientation on the relationship between job insecurity and job satisfaction, In: HUI Seminar . 2013. (Conference Presentation) null
Anna Sender-Jedrzejewska, Impact of uncertainty avoidance and performance orientation on the relationship between job insecurity and job satisfaction, In: Betriebswirtschaftliches Forschungskolloquium. 2013. (Conference Presentation) null
Bruno Staffelbach, Weltweite Normierung des Personalwesens, io management (2), 2013. (Journal Article)
Nicola Buckenmaier, Spartenübergreifendes Personalmanagement an Mehrspartenhäusern, University of Zurich, Faculty of Economics, Business Administration and Information Technology, 2013. (Master's Thesis) null
Bruno Staffelbach, Betriebswirtschaftliche Führungsphilosophien, In: Tagung avenir suisse et al.. 2013. (Conference Presentation) null
Anu-Maria Calamnius-Puhakka, Talent Management for Orchestra, University of Zurich, Faculty of Economics, Business Administration and Information Technology, 2013. (Master's Thesis) null
Bruno Staffelbach, Womit befasst sich das Human Resource Management in 5 Jahren?, In: International HRM-Group Meeting Universität St. Gallen. 2013. (Conference Presentation) null
Anna Sender-Jedrzejewska, Explaining Job Embeddedness in China and in Switzerland, In: 9th EBES Conference. 2013. (Conference Presentation) null
Anna Sender-Jedrzejewska, Meine Chefin : Taten statt Worte, In: HR Spotlights : Geistesblitze zur Personalführung, Verlag Neue Zürcher Zeitung, Zürich, p. 119 - 120, 2013. (Book Chapter)
Lea Rutishauser, Weltmeister: Weder Jobhopper noch Quartalsperformer, In: HR Spotlights : Geistesblitze zur Personalführung, Verlag Neue Zürcher Zeitung, Zurich, p. 218 - 219, 2013. (Book Chapter)
Lea Rutishauser, Selbstdisziplin - Oder wie man das eigene Bild bei anderen beeinflusst, In: HR Spotlights : Geistesblitze zur Personalführung, Verlag Neue Zürcher Zeitung, Zürich, p. 38 - 39, 2013. (Book Chapter)
Heidi Bodenmann, Sport - Für Karriere und Gesundheit, In: HR Spotlights : Geistesblitze zur Personalführung, Neue Zürcher Zeitung, Zurich, p. 48 - 49, 2013. (Book Chapter)
Heidi Bodenmann, Beurteilung - Simultan statt sukzessiv, In: HR Spotlights : Geistesblitze zur Personalführung, Verlag Neue Zürcher Zeitung, Zurich, p. 160 - 161, 2013. (Book Chapter)
Bruno Staffelbach, HR Spotlights : Geistesblitze zur Personalführung, NZZ Libro, Zürich, 2013. (Book/Research Monograph)
Bruno Staffelbach, Alexandra Arnold, Eva-Maria Aulich, Pay : disparity, transparency, unfulfilled expectations and satisfaction : six studies of employees in Switzerland, Universität Zürich, Zürich, 2013. (Book/Research Monograph)
Manuela Christina Morf, Doppeltes Commitment: Wem fühlen sich Temporärangestellte zugehörig?, In: HR Spotlights: Geistesblitze zur Personalführung, Neue Züricher Zeitung, Zürich, p. 51 - 59, 2013. (Book Chapter)

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