Not logged in.
Quick Search - Contribution
Contribution Details
| Type | Journal Article |
| Scope | Discipline-based scholarship |
| Title | Negative Emotionen in Krisenzeiten konstruktiv nutzen: Grundzüge einer problemorientierten Führung |
| Organization Unit |
|
| Authors |
|
| Item Subtype | Original Work |
| Refereed | No |
| Status | Published in final form |
| Language |
|
| Journal Title | Personalführung |
| Publisher | Deutsche Gesellschaft für Personalführung |
| Geographical Reach | international |
| ISSN | 0723-3868 |
| Volume | 41 |
| Number | 7 |
| Page Range | 50 - 59 |
| Date | 2008 |
| Zusammenfassung | Auf krisenhafte Entwicklungen von Unternehmen, Reorganisationsmaßnahmen und drohenden Arbeitsplatzverlust reagieren viele Beschäftigte mit Betroffenheit, Ärger und Angst. Diese Emotionen sind häufig so belastend, dass sie nicht nur die Arbeit nachteilig beeinflussen, sondern das gesamte Leben durchdringen. Etablierte Führungskonzepte bieten bislang keine überzeugenden Lösungen für den Umgang mit derartigen Krisensituationen. Die meisten Konzepte empfehlen den Aufbau positiver Emotionen, doch das ist unangebracht, so die Autoren, wenn ein Unternehmen ums Überleben, wenn Mitarbeiter schlicht um den Erhalt ihrer Arbeitsplätze kämpfen. In ihrem Beitrag stellen die Autoren ein „problemorientiertes Führungskonzept“ vor. |
| Export |
BibTeX
|