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Contribution Details
| Type | Journal Article |
| Scope | Discipline-based scholarship |
| Title | Ausgestaltung von Management by Objectives innerhalb von Leistungslohnsystemen: Unterschiede in der Motivation zwischen Mitarbeitenden und Managern |
| Organization Unit | |
| Authors |
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| Item Subtype | Original Work |
| Refereed | No |
| Status | Published in final form |
| Language |
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| Journal Title | Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik |
| Publisher | Lucius & Lucius |
| Geographical Reach | international |
| ISSN | 0941-5025 |
| Volume | 16 |
| Number | 4 |
| Page Range | 311 - 324 |
| Date | 2007 |
| Abstract Text | Management by Objectives (MbO) wird definiert als Synthese von Zielsetzung, Partizipation bei Zielvereinbarungen und Feedback über die Zielerreichung. Dieser Beitrag untersucht, wie sich die Ausgestaltung von MbO innerhalb von Leistungsvergütungssystemen auf die Motivation von Mitarbeitenden und Vorgesetzten auswirkt. Als Datenbasis dient eine Stichprobe von 342 Unternehmen in der Schweiz. Die Untersuchungsergebnisse zeigen, dass 96% der betrachteten Leistungslohngruppen Management by Objectives anwenden. Bei 83% ist die Leistungsvergütung direkt mit dem MbO-System verknüpft. Eine detaillierte Betrachtung zeigt, dass die Ausgestaltung der einzelnen Elemente von MbO – Zielsetzung, Partizipation und Feedback – je nach Hierarchiestufe verschiedene Bedeutungen haben. Während für die Mitarbeitenden ohne Führungsfunktion in erster Linie die Kommunikation über die Zielerreichung einen positiven Einfluss auf die Motivation hat, ist für das Management die Qualität der Zielsetzungen zentral. |
| Official URL | http://www.zeitschriftarbeit.de/seiten/ausgabe_07_04.htm |
| Other Identification Number | merlin-id:1196 |
| PDF File |
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