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Contribution Details

Type	Journal Article
Scope	Discipline-based scholarship
Title	Managing Motivation - Verdrängung und Verstärkung der intrinsischen Motivation aus Sicht der psychologischen Ökonomik
Organization Unit	Foundations of Business Administration and Theories of the Firm (Andreas Scherer)
Authors	Antoinette Weibel Margit Osterloh
Item Subtype	Original Work
Refereed	No
Status	Published in final form
Language	German
Journal Title	Wirtschaftswissenschaftliches Studium
Publisher	C H Beck
Geographical Reach	international
ISSN	0340-1650
Number	8
Page Range	406 - 411
Date	2008
Abstract Text	Soziale Gemeinschaften können nicht ohne freiwillige, intrinsisch motivierte Beiträge zu Kollektivgütern florieren. Wir zeigen, welche institutionellen Bedingungen aus Sicht der psychologischen Ökonomie intrinsische Motivation fördern oder verdrängen. Gerade die in der Praxis verbreiteten variablen Leistungslohnsysteme können eine negative Wirkung auf die intrinsische Motivation der Mitarbeiter haben. Positiv auf die intrinsische Motivation wirken Partizipationsmechanismen, prozedurale Fairness, normativ geprägte Entscheidungskontexte und marktgerechte Löhne.
Official URL	http://www.wiso-net.de/webcgi?START=A60&DOKV_DB=ZECO&DOKV_NO=WISTWIST20080728406221023+10161823162&DOKV_HS=0&PP=1
Other Identification Number	merlin-id:1131
PDF File	Download from ZORA
Export	BibTeX EP3 XML (ZORA)