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Contribution Details
| Type | Journal Article |
| Scope | Discipline-based scholarship |
| Title | Divergierende Karrierevorstellungen erschweren die Bedarfsanalyse im HRM |
| Organization Unit | |
| Authors |
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| Item Subtype | Original Work |
| Refereed | No |
| Status | Published in final form |
| Language |
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| Journal Title | HR Today: das Schweizer Human Resource Management-Journal |
| Publisher | Job Index Zürich |
| Geographical Reach | international |
| ISSN | 1663-2346 |
| Volume | 4 |
| Page Range | 34 - 35 |
| Date | 2008 |
| Abstract Text | Entgegen den Erwartungen der Forschung zeigen die Ergebnisse des aktuellen HR-Barometers, dass mehr als die Hälfte der Befragten eine traditionelle Laufbahnform bevorzugt. Nur knapp ein Drittel sucht eine alternative und lediglich ein Fünftel eine eigenverantwortliche Laufbahn. Dieses Resultat überrascht, beschäftigt sich doch die Mehrheit der wissenschaftlichen Studien mit neuen Formen von Karrieren. |
| Related URLs | |
| Other Identification Number | merlin-id:1095 |
| Export |
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