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Contribution Details
| Type | Bachelor's Thesis |
| Scope | Discipline-based scholarship |
| Title | Pay-for-Performance für Vorstände in deutschen Unternehmen |
| Organization Unit | |
| Authors |
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| Supervisors |
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| Language |
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| Institution | University of Zurich |
| Faculty | Faculty of Business, Economics and Informatics |
| Number of Pages | 38 |
| Date | 2017 |
| Abstract Text | Diese Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen Performancemerkmalen und der Vergütungshöhe. Dabei wird der Einfluss der Merkmale anhand von einem Random Effects Model und Fixed Effects Model geschätzt. Dabei konnte ein statistischer signifikanter aber schwacher Zusammenhang zwischen dem Return on Asset und Return on Equity auf die variable Vergütung sowie Gesamtvergütung entdeckt werden. Eine statistische Relevanz konnte für den Total Shareholder Return nur für die Gesamtvergütung ausweisen. Die Ergebnisse der Modelle zeigt auf, dass die Unternehmensgrösse für die Vergütungshöhe von grösserer Bedeutung ist als die Performance. |
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