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Contribution Details

Type Bachelor Thesis
Scope Discipline-based scholarship
Title Pay-for-Performance für Vorstände in deutschen Unternehmen
Organization Unit
Authors
  • Eric Lichtsteiner
Supervisors
  • Alexander Wagner
Language
  • German
Institution University of Zurich
Faculty Faculty of Business, Economics and Informatics
Number of Pages 38
Date November 2017
Abstract Text Diese Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen Performancemerkmalen und der Vergütungshöhe. Dabei wird der Einfluss der Merkmale anhand von einem Random Effects Model und Fixed Effects Model geschätzt. Dabei konnte ein statistischer signifikanter aber schwacher Zusammenhang zwischen dem Return on Asset und Return on Equity auf die variable Vergütung sowie Gesamtvergütung entdeckt werden. Eine statistische Relevanz konnte für den Total Shareholder Return nur für die Gesamtvergütung ausweisen. Die Ergebnisse der Modelle zeigt auf, dass die Unternehmensgrösse für die Vergütungshöhe von grösserer Bedeutung ist als die Performance.
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