Contributions in Merlin

We analyze the performance of firms from the German business-related service sector for 1994-2000. Performance is measured by ordinal assessment of changes in total sales. We estimate first-order Markov chain models using extensions of the multinomial logit model: a linear index model with alternative specifications of heterogeneity and a semiparametric model. The preferred specification involves heterogeneity connected to the firm and the type of transition. Our findings include that size has a positive effect on performance, young firms outperform older competitors, a single creditor has a stabilizing effect, diversification has a negative impact, and performance is significantly affected by legal status. Measuring performance through profit rather than sales does not alter the qualitative results.

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Challenged by recent incidents as they occurred at Enron, WorldCom, Disney and Xerox, management has to rethink its values and to consider the expectations of their stakeholders. In reality, it can be observed that some firms are already on a learning path to adopt a broader stakeholder‐oriented view than before. In order to implement the stakeholder view better into strategic thinking of management, top managers have to change their values which are challenged by stakeholder‐oriented incentives. Based on three comparative case studies some first propositions are developed.

Personalwirtschaftliche Zielsetzungen dominieren ohne Frage bei der Einführung von materiellen Mitarbeiterbeteiligungsmodellen. Neben der Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen verfolgt die Mehrzahl von Beteiligungsunternehmen die Steigerung der Motivation der Mitarbeiter, die Steigerung ihrer Arbeitszufriedenheit und die Gewinnung bzw. Bindung qualifizierten Personals. Meist streben die befragten Unternehmen nicht nur ein einzelnes Ziel, sondern ein Zielbündel an. Ein direkter Zusammenhang zwischen den von den Unternehmen verfolgten Zielen und dem jeweils eingeführten Beteiligungsmodell ist nicht zu erkennen. Führt man sich die verschiedenartigen Beteiligungsformen einmal näher vor Augen, so kommen allerdings Zweifel auf, ob die mit Beteiligungsmodellen erreichbaren Ziele tatsächlich unabhängig vom konkreten Beteiligungsmodell sind. Und besteht nicht möglicherweise ein Zielkonflikt? Von elementarer Bedeutung ist zudem, ob die bloße Einführung eines materiellen Beteiligungssystems bereits zur Zielerreichung führt. Diesen Fragen soll im Folgenden nachgegangen werden, wobei die Auseinandersetzung mit der Frage, welche personalwirtschaftlichen Wirkungen sich unter welchen Bedingungen mit welchen Beteiligungsmodellen erreichen lassen, im Mittelpunkt des Beitrages stehen wird. Dieser Analyse geht ein Überblick über die wesentlichen Formen der materiellen Mitarbeiterbeteiligung und ihrer Verbreitung in Deutschland voraus.

The authors analyse the New Economy from a scientific point of view. The success and the failure of enterprises of the new economy form a challenge to the modern business management and to the theory of the firm. This conference transcript answers the question in which way well-established concepts of the theory of the firm should be modified or new approaches should be created, in order to run enterprises of the new economy successfully. The discussion includes various fields of the theory of the firm and is therefore divided into the six essential disciplines of economic research, which are Production and Procurement, Finance, Marketing, Accounting, Human Resource Management and Economic Organization and Corporate Governance. The international orientation of the book addresses the world-wide scientific community.