Contributions in Merlin

Transcranial direct current stimulation (tDCS) is a noninvasive brain stimulation technique that alters cortical excitability and activity in a polarity-dependent way. Stimulation for few minutes has been shown to induce plastic alterations of cortical excitability and to improve cognitive performance. These effects might be caused by stimulation-induced alterations of functional cortical network connectivity. We aimed to investigate the impact of tDCS on cortical network function through functional connectivity and graph theoretical analysis. Single recordings in healthy volunteers with 62 electroencephalography channels were acquired before and after 10 min of facilitatory anodal tDCS over the primary motor cortex (M1), combined with inhibitory cathodal tDCS of the contralateral frontopolar cortex, in resting state and during voluntary hand movements. Correlation matrices containing all 62 pairwise electrode combinations were calculated with the synchronization likelihood (SL) method and thresholded to construct undirected graphs for the θ, α, β, low-γ and high-γ frequency bands. SL matrices and undirected graphs were compared before and after tDCS. Functional connectivity patterns significantly increased within premotor, motor, and sensorimotor areas of the stimulated hemisphere during motor activity in the 60-90 Hz frequency range. Additionally, tDCS-induced significant intrahemispheric and interhemispheric connectivity changes in all the studied frequency bands. In summary, we show for the first time evidence for tDCS-induced changes in brain synchronization and topological functional organization.

Recent literature makes a distinction between ‘voluntary’ and ‘involuntary’ early retirement, where ‘involuntary’ early retirement results from employment constraints rather than from a preference for leisure relative to work. This article analyses ‘voluntary’ and ‘involuntary’ early retirement based on international microdata covering 19 industrialized countries. The results show that ‘involuntary’ early retirement is particularly widespread in Continental Europe. Countries facing economic recessions and having strict employment protection legislation have higher shares of ‘involuntary’ retirements among early retirees. Generous early retirement provisions of the social security system do not only make ‘voluntary’ early retirement more attractive for individuals, but also induce firms to push more employees to retire early.

Der Benediktinerorden hat schon früh erstaunlich ausgefeilte Führungs- und Kontrollstrukturen entwickelt und etabliet. Wie sich Unternehmen davon inspirieren lassen können, zeigen die Autoren des folgenden Beitrages.

Dieser Beitrag zeigt, dass die Ausbildungsquote ein relativ starkes saisonales Muster aufweist. Dies bedeutet, dass Statistiken über die Ausbildungsquote, wie sie beispielsweise in offiziellen Publikationen verwandt werden, substanziell von der tatsächlichen durchschnittlichen Ausbildungsquote abweichen können, wenn sie an einem Termin in der Nähe des Minimums (Ende Juli) oder des Maximums (um den Jahreswechsel) gemessen werden. Hinzu kommt, dass die Abweichung vom jährlichen Mittelwert zwischen Berufsgruppen schwankt, da die Berufe unterschiedliche Ausbildungsdauern aufweisen. Dieser Beitrag schlägt vor, die jährlichen Durchschnittswerte der Ausbildungsquote auf der Basis täglicher Quoten anstatt an festgesetzten Terminen zu bestimmen. Es wird zudem dafür plädiert, die tagesgenauen Daten des deutschen Sozialversicherungssystems zur Schätzung der durchschnittlichen Ausbildungsquote zu verwenden.

Hochschulen sehen sich mit immer grösseren Risiken und einem steigenden Verwaltungsaufwand aufgrund der Reformen, der steigenden Studierendenzahlen, der veränderten Finanzierungsmöglichkeiten, der Globalisierung und der Konkurrenz sowie des Technologieeinflusses konfrontiert. Doch wer hilft den Hochschulen diesen Risiken zu begegnen und auf die Veränderungen positiv zu reagieren? Das Interne Audit muss diese Risiken und damit einhergehende Veränderungen berücksichtigen. Es beurteilt mit einem systematischen und zielgerichteten Ansatz die Wirksamkeit der Governance-Prozesse, des Risikomanagement und der Internal Control und zeigt Möglichkeiten zu deren Verbesserung auf. Daneben erbringt es risikoorientierte Prüfungs- und Beratungsdienstleistungen und unterstützt die Hochschule bei der Erreichung ihrer Ziele. Nicht nur die Hochschulen sind durch ihre Systemumwelt einem Wandel ausgesetzt. Der Wandel erfordert auch Anpassungsprozesse durch das Interne Audit. Vorliegende Publikation bestimmt die aktuelle Positionierung des Internen Audits in universitären Hochschulen aus theoretischer und empirischer Sicht. Nach der Entwicklung eines theoretischen Modells für das Interne Audit in universitären Hochschulen wird anhand einer internationalen Studie differenziert und wissenschaftlich fundiert untersucht, wie der Status quo des Internen Audits in universitären Hochschulen nach Hochschulstandorten, Grössenklassen und Hochschultypen aussieht. Die statistische Aufbereitung des Datenmaterials aus der internationalen Umfrage dient als Benchmark für die Leitenden des Internen Audits und zur Absicherung einer zukunftsweisenden Strategie für den Einsatz des Internen Audits im Hochschulinteresse. Durch einen Vergleich des theoretischen mit dem empirischen Status quo können Empfehlungen für das Interne Audit in Hochschulen abgeleitet werden.

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