G Ortmann, David Seidl, Strategy research in the german context: the influence of economic, sociological, and philosophical traditions, In: The globalization of strategy research, Emerald Group Publishing Limited, U.K, p. 353 - 387, 2010. (Book Chapter)
The present paper takes a look at the particularities of German strategy research over the last three decades. In contrast to much of the Anglo-Saxon research, which has focused on competition as a guiding concept in theorizing about strategy, German research has typically been concerned with more fundamental questions about the general relationship between organizations and their environments and, as a result, tended to be more conceptual than empirical. Researchers have been particularly influenced by the German sociological and philosophical traditions, specifically by the critical theory of Jürgen Habermas and by the systems theory of Niklas Luhmann. Also, there are authors who draw on the economic tradition of the Austrian School in order to develop a competence-based theory of the firm. Another branch builds on Anthony Giddens's structuration theory and Jacques Derrida's philosophy of deconstruction. As we will demonstrate, much of the research has been concerned with fundamental theoretical tensions: evolution vs. planning, selection vs. compensation, cognitive–instrumental rationality vs. moral–practical rationality, etc. We note that, as a consequence, much of German strategy research shows a particular interest in paradoxa and oxymora (such as ‘planned evolution’, ‘productive misunderstandings’ or ‘unfocused monitoring’). This paper will identify and explore important strands of German strategy research and discuss its particularities compared to mainstream strategy research in the United States. |
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Stéphane Guérard, Structure et décision: Quelle est la meilleure adéquation, Editions universitaires europeennes, Saarbrücken, 2010. (Book/Research Monograph)
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C Fleig, Dieter Pfaff, Swiss GAAP FER 41 für Krankenversicherer, Rechnungswesen & Controlling, Vol. 19 (3), 2010. (Journal Article)
Per 1.1.2012 tritt «Swiss GAAP FER 41: Rechnungslegung für Gebäudeversicherer und Krankenversicherer» in Kraft. Der vorliegende Artikel beleuchtet die wichtigsten Elemente der Swiss GAAP FER 41 für Krankenversicherer und erläutert die Ergebnisse der Studie zur Einführung dieser Fachempfehlung, welche KPMG in Zusammenarbeit mit der Universität Zürich durchgeführt hat. |
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Swiss GAAP RPC: Explications, illustrations et examples, Edited by: Conrad Meyer, Verlag SKV, Zürich, 2010. (Edited Scientific Work)
Il porte sur les Recommandations relatives à la présentation des comptes Swiss GAAP RPC. Les Recommandations y sont détaillées et les problématiques soulevées explicitées; des solutions pertinentes pour la pratique y sont proposées. Les chapitres sont enrichis d’exemples destinés à permettre de bien saisir la portée de la Recommandation traitée. L’ouvrage présente enfin un cas de synthèse, basé sur l’exemple d’un groupe, pour montrer, de la manière la plus concrète possible, la présentation des comptes conformément aux Swiss GAAP RPC. |
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A Nicolai, David Seidl, That’s Relevant! Different Forms of Practical Relevance in Management Science, Organization Studies, Vol. 31 (9/10), 2010. (Journal Article)
Recently there has been an intense debate amongst scholars on how to increase the practical relevance of research. Although the notion of ‘relevance’ is frequently mentioned in the literature, it is hardly ever defined and may have different, even contradictory, meanings in different contexts. This article presents a taxonomy of different forms of relevance, based on a textual analysis of the ‘relevance literature’ and of a set of 450 articles in three leading academic management journals that are renowned for their practical relevance. The main categories of this taxonomy are then discussed against the background of different aspects of the social dynamics of science in order to ascertain the forms of relevance that can justifiably be expected from management science. |
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Andreas Scherer, G Palazzo, The UN Global Compact as a Learning Approach, In: The United Nations Global Compact. Achievements, Trends and Challenges, Cambridge University Press, Cambridge, p. 234 - 247, 2010. (Book Chapter)
It is our intention here to discuss the consequences of globalization for corporate responsibility and global governance. We shall highlight the role of the Global Compact and its goals and describe Corporate Social Responsibility (CSR) as a corporate learning process. We shall then discuss the challenges in this learning process by pointing out what corporations must learn, and conclude with some recommendations for what the Global Compact can do in order to improve the learning process. |
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R MacIntosh, D MacLean, David Seidl, Unpacking the effectivity paradox of strategy workshops: do strategy workshops produce strategic change?, In: Cambridge Handbook of Strategy as Practice, Cambridge University Press, Cambridge, p. 291 - 307, 2010. (Book Chapter)
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B Ricken, David Seidl, Unsichtbare Netzwerke : wie sich die soziale Neztwerkanalyse für Unternehmen nutzen lässt, Gabler, Wiesbaden, 2010. (Book/Research Monograph)
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Andreas Scherer, A Butz, Unternehmensethik und CSR in betriebswirtschaftlichen Teildisziplinen: Eine Einführung, Die Unternehmung, Vol. 64 (4), 2010. (Journal Article)
In diesem Beitrag führen wir in das Themenheft ein. Wir skizzieren das Grundanliegen des Projektes,
legen die erforderlichen begrifflichen Grundlagen und charakterisieren Unternehmensethik und
CSR als Herausforderungen der betriebswirtschaftlichen Teildisziplinen. Wir beschreiben einige der Push- und Pull-Faktoren, die eine stärkere Institutionalisierung von Unternehmensethik und BWL in den Teildisziplinen zur Folge haben: die Nachfrage der Praxis, die Ethics Codes von Professional Organizations, die Anforderungskriterien von Akkreditierungsinstitutionen für Studiengänge, Social Responsibility Rankings und der Entwicklungsstand der internationalen betriebswirtschaftlichen Forschung. |
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Margit Osterloh, Bruno Frey, Hossam Zeitoun, Voluntary co-determination produces sustainable competitive advantage, In: Corporate Social Responsibility and Corporate Governance: The Contribution of Economic Theory and Related Disciplines, Palgrave Macmillan, England, p. 332 - 352, 2010. (Book Chapter)
The importance of firm-specific knowledge for a company’s sustainable competitive advantage is well established in the knowledge-based theory of the firm. However, the impact of corporate governance design on firm-specific knowledge investments is underexplored. We assess existing co-determination systems in Europe and their impact on firm performance; then we discuss voluntary co-determination as a new corporate governance design that fosters firm-specific knowledge investments, intrinsic work motivation, efficient monitoring, and board diversity while lowering transaction costs. Our analysis indicates that shareholders can increase their company’s value by adopting customized co-determination rules. |
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Warum Väter ihrer Erwerbstätigkeit (nicht) unterbrechen, Edited by: Uschi Backes-Gellner, M Kräkel, K Pull, Rainer Hampp Verlag, München und Mering, 2010. (Edited Scientific Work)
In diesem Beitrag werden die Determinanten der Inanspruchnahme von Elternzeit durch Väter in Deutschland untersucht. Zwar stieg der Anteil der Väter in Elternzeit seit der Elterngeldreform im Jahr 2007 kontinuierlich an, doch stellen Väter immer noch die Minderheit der Elternzeit-Beansprucher. Im theoretischen Teil des Beitrags werden ökonomische und an der Persönlichkeit des Vaters anknüpfende Determinanten für und wider die Inanspruchnahme der Elternzeit durch Väter einander gegenübergestellt. Die empirische Überprüfung der Hypothesen erfolgt anhand eines originären Datensatzes, welcher im Rahmen einer Online-Befragung unter berufstätigen Vätern in Deutschland, deren Kind(er) nach dem 01.01.2001 geboren wurde(n), erhoben wurde. Die Stichprobe umfasst 1.290 Väter, von denen 484 Elternzeiterfahrung haben. Eine logistische Regressionsanalyse mit der abhängigen Variable 'Inanspruchnahme von Elternzeit durch den Vater: ja – nein' zeigt, dass die Entscheidung des Vaters stärker von ökonomischen Determinanten bestimmt wird als von seiner Persönlichkeit. Ein weiterer bedeutsamer Faktor ist das Geschlechterrollenverständnis des Vaters. |
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Wer wählt Teamarbeit? Eine theoretische und empirische Analyse der Effekte der Forderung nach Teamfähigkeit, Edited by: Uschi Backes-Gellner, M Kräkel, K Pull, Rainer Hampp Verlag, München und Mering, 2010. (Edited Scientific Work)
Warum wird zunehmend Teamfähigkeit in Stellenanzeigen gefordert? Wie wirkt sich dies auf die Bewerbungsentscheidung potenzieller Arbeitnehmer aus? Und welche Rolle spielt dabei die Einstellung dieser potenziellen Arbeitnehmer gegenüber Teamarbeit? Auf diese Fragen versucht die vorliegende Arbeit Antworten zu geben, indem sie zunächst theoretisch und empirisch-experimentell untersucht, welche Faktoren die Entscheidung zwischen Einzel- und Teamarbeit beeinflussen. Dabei zeigt sich sowohl theoretisch als auch empirisch ein negativer Effekt der eigenen Fähigkeiten auf die Entscheidung für Teamarbeit. Demgegenüber haben die eigene Teamfähigkeit, die Erwartungen über die Fähigkeiten potenzieller Teammitglieder und die eigene Geselligkeit einen positiven Einfluss auf die Wahl von Teamarbeit statt Einzelarbeit. In einem zweiten Schritt werden die theoretischen Implikationen auf den Kontext einer Bewerbungsentscheidung übertragen und mithilfe einer Befragung von ca. 1.800 Studierenden einer empirischen Überprüfung unterzogen. Hier zeigt sich, dass die Wahrscheinlichkeit, sich auf Stellenanzeigen mit der Forderung nach Teamfähigkeit zu bewerben, zwar negativ mit den eigenen Fähigkeiten aber positiv mit der eigenen Teamfähigkeit und den Erwartungen über Teammitglieder zusammenhängt. |
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D Golsorkhi, L Rouleau, David Seidl, E Vaara, What is strategy-as-practice, In: Cambridge Handbook of Strategy as Practice, Cambridge University Press, Cambridge, p. 1 - 20, 2010. (Book Chapter)
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Margit Osterloh, Wikipedia und der Kontrollverlust, In: io new management, 12, p. 66, 1 January 2010. (Newspaper Article)
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Andrea Schenker-Wicki, Maria Olivares, Wissenschaftliche Weiterbildung im Spagat zwischen Angebot und Nachfrage, In: Wissenschaftliche Weiterbildung: Zehn Jahre nach Bologna – alter Wein in neuen Schläuchen oder Paradigmenwechsel, Deutsche Gesellschaft für wissenschaftliche Weiterbildung und Fernstudium e.V. (DGWF), Hamburg, p. 219 - 230, 2010. (Book Chapter)
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Dennis Schoeneborn, Christopher Wickert, Zwischen Vertrauen und Kontrolle, In: Denaris, 2, p. 8 - 11, 1 January 2010. (Newspaper Article)
Die Dualität von staatlicher Regulierung und unternehmerischer Selbstregulierung basiert auf dem Vertrauen zwischen Staat und Privaten. Selbstauferlegte Regeln können sogar wirksamer sein als neue Gesetze, wie die «Equator Principles» in der Finanzindustrie zeigen. |
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Utpal M Dholakia, René Algesheimer, Brand Community, In: Wiley International Encyclopedia of Marketing: Consumer Behaviour, John Wiley & Sons, New York, 2010. (Book Chapter)
Brand communities offer the promise of a marketing program that is synergistic with the intrinsic motivations, interests, and empowerment of contemporary consumers. Widely applicable and increasingly used by mainstream consumers across a range of product and service categories, they represent avenues for marketers to generate a range of positive outcomes for the firm in cost-effective ways. For consumer researchers, brand communities are venues to study a host of psychological and social issues. In this article, we elaborate on this concept by providing a definition of brand community, introduce and elaborate on different types of brand communities, and examine the consequences of consumer participation in them. |
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Andreas Herrmann, René Algesheimer, Jan Landwehr, Frank Huber, Management von Kundenbeziehungen durch Brand Communities, In: Management von Kundenbeziehungen. Perspektiven - Analysen - Strategien - Instrumente, Gabler, Wiesbaden, p. 469 - 484, 2010. (Book Chapter)
1. Relevanz von Communities für das Management von Kundenbeziehungen
2. Zum Wesen von Communities
3. Charakterisierung von Brand Communities
4. Typisierung von Brand Communities
5. Erkenntnisse über die Bearbeitung von Brand Communities
6. Implikationen für das Management von Kundenbeziehungen |
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Schweizer HR-Barometer 2010 : Arbeitsflexibilität und Familie, Edited by: Gudela Grote, Bruno Staffelbach, Verlag Neue Zürcher Zeitung, Zürich, 2010. (Edited Scientific Work)
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Daniel Halbheer, Stefan Bühler, Ökonomische Grundlagen und Grundbegriffe, In: Basler Kommentar Kartellgesetz, Helbing Lichtenhahn, Basel, p. 1 - 82, 2010. (Book Chapter)
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