 Emil Inauen, Katja Rost, Bruno Frey, Fabian Homberg, Margit Osterloh, Monastic governance: forgotten prospects for public institutions, American Review of Public Administration, Vol. 40 (6), 2010. (Journal Article)
 
To overcome agency problems, public sector reforms started to introduce businesslike incentive structures to motivate public officials. By neglecting internal behavioral incentives, however, these reforms often do not reach their stated goals. Our research analyzes the governance structure of Benedictine monasteries in order to gain new insights into solving agency problems in public institutions. A comparison is useful because members of both organizational forms, public organizations and monasteries, see themselves as responsible participants in their community and claim to serve the public good. We study monastic governance from an economic perspective. Benedictine monasteries in Baden-Württemberg, Bavaria, and German-speaking Switzerland have an average lifetime of almost 500 years, and only a quarter of them broke up because of agency problems. We argue that they were able to survive for centuries due to an appropriate governance structure, relying strongly on the intrinsic motivation of the members and internal control mechanisms. This governance approach differs in several aspects from current public sector reforms.
JEL Classification: D73, G3, Z12, H83
Keywords: Public Governance, New Public Management, Public Sector Reform, Psychological Economics, Agency Problems, Monasteries, Benedictine Order |
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More years, more life : recommendations of the joint academy initiative on aging, Edited by: German Academy of Sciences Leopoldina, et al, Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft, Stuttgart, 2010. (Edited Scientific Work)
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S Spreiter, Neugestaltung der Budgetierung: Eine theoretische und empirische Analyse, University of Zurich, Faculty of Economics, Business Administration and Information Technology, 2010. (Dissertation)
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Stephan Bütikofer, Diethard Klatte, Bernd Kummer, On second-order Taylor expansion of critical values, Kybernetika, Vol. 46 (3), 2010. (Journal Article)
Studying a critical value function $\vi$ in parametric nonlinear programming, we recall conditions guaranteeing that $\vi$ is a $C^{1,1}$ function and derive second order Taylor expansion formulas including second-order terms in the form of certain generalized derivatives of $D \vi$. Several specializations and applications are discussed. These results are understood as supplements to the well--developed theory of first- and second-order directional differentiability of the optimal value function in parametric optimization. |
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Margit Osterloh, Roger Luethi, Open Innovation oder die Kunst, die Kontrolle zu kontrollieren, Industrie Management, Vol. 3, 2010. (Journal Article)
Organisation und Steuerung gehören zu den fundamentalen Aufgaben einer Firma. Ihre Perfektionierung als Organisations- und Steuerungsinstrument ist ein Ziel, welches bedeutende Investitionen rechtfertigt – ISO 9001, Six Sigma und ERP-Systeme belegen dies. Mit radikalem Kontrollverzicht experimentieren dagegen vorwiegend Communities von lose verbundenen Amateuren. Dass ihre kontrollarmen Produktionsmodelle äußerst konkurrenzfähig sind, hat der Erfolg von Free and Open Source Software (FOSS) gezeigt. Kommerzielle Anwendungen der Modelle versprechen die Erlangung von bedeutenden Wettbewerbsvorteilen, doch die Umsetzung von Kontrollverzicht und die Entwicklung passender, profitabler Geschäftsmodelle ist eine enorme Herausforderung. Dieser Beitrag skizziert Chancen und Risiken dieses Phänomens. |
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Katja Rost, Margit Osterloh, Opening the black box of upper echelons: expertise and gender as drivers of poor information processing, Corporate Governance. An International Review, Vol. 18 (3), 2010. (Journal Article)
Research Question/Issue: Why did the majority of directors prior to the financial crisis not have the foresight to predict the problems of taking on too much risk? We analyze whether executives' characteristics affect strategic choices due to bounded rationality, as proposed by the theory of upper echelons. The literature has thus far not empirically opened this black box. Relying on psychological economics, we develop hypotheses under which conditions expertise and gender can lead to biased information-processing.
Research Findings/Insights: To test the hypotheses, we propose a two-study methodology and take the financial crisis as a natural experimental setting. In Study 1, we analyze individual phenomena and show that under conditions of uncertainty, the processing of information by financial experts and men is worse than by non-financial experts and women. In Study 2, we test these findings for organizational phenomena. We show that banks with a higher percentage of financial experts within TMTs perform better in stable environments, but are more negatively affected by the financial crisis.
Theoretical/Academic Implications: An important moderator within the theory of upper echelons is financial market discipline during turbulent periods, explaining why the performance of homogenous TMTs is volatile and why the performance of diverse TMTs is sustainable. The theory can be strengthened by including the insights of psychological economics as a micro-foundation.
Practitioner/Policy Implications: For a sustainable performance, greater TMT diversity in public companies should be instituted by the board of directors.
Manuscript Type: Empirical |
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David Seidl, K H Becker, Organizations as distinction generating and processing systems: Niklas Luhmann’s contribution to organization studies, In: Directions in Organization Studies, SAGE Publications, Los Angeles, p. 205 - 228, 2010. (Book Chapter)
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Antoinette Weibel, Margit Osterloh, Katja Rost, Pay for performance in the public sector: benefits and (hidden)costs, Journal of Public Administration Research and Theory, Vol. 20 (2), 2010. (Journal Article)
Current reforms in the public sector are characterized by the introduction of businesslike incentive structures, in particular the introduction of “pay for performance” schemes in public institutions. However, the public sector has some specific characteristics, which might restrict the naive adoption of pay for performance. Our article analyzes whether the impact of pay for performance on performance is bound to conditions, and if this is the case, under which conditions pay for performance has a positive or a negative effect on performance. We explore this contingency in a meta-analytic review of previous experimental studies on the effects of pay for performance on performance. We further show why pay for performance sometimes negatively affects personal efforts. With an experimental vignette study we demonstrate (a) that motivation is likely to be a key influence on the effect of performance-related pay on performance, and (b) that pay for performance is generally more costly as it appears because it almost always produces hidden costs of rewards. Our findings help to explain the modest success of pay for performance in the public sector. |
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Patrick Haack, Private Akteure in der Global Governance - Kommunikative Grundlage von Legitimität: Ein Forschungsprojekt in Kooperation mit dem UN Global Compact, Forum Wirtschaftsethik, Vol. 18 (1), 2010. (Journal Article)
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Margit Osterloh, Rankings – die Kultur der Einfalt, In: io new management, 1-2, p. 66, 1 January 2010. (Newspaper Article)
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Anja Feierabend, C Tschopp, Alexandra Arnold, Reaktionen der Personalpolitik auf die Globalisierung, Die Volkswirtschaft, Vol. 83 (6), 2010. (Journal Article)
Die Schubkraft der Globalisierung verändert die Wirtschaftswelt und setzt Firmen unter Druck, auf
die veränderten Rahmenbedingungen zu reagieren. Durch den
verstärkten internationalen Wettbewerb werden die Personalressourcen zunehmend zum kritischen
Erfolgsfaktor für Unternehmen.
Um im globalen Arbeitsmarkt trotz ansteigender Talentknappheit mit kompetenten und motivierten Beschäftigten zu bestehen, ist das Personalmanagement
gefordert, mit innovativen Massnahmen Talente anzuziehen
und zu halten. Die Ergebnisse des HR-Barometers 2010 zeigen auf, dass ein Grossteil der global tätigen Grossunternehmen in eine familienorientierte Personalpolitik investiert. |
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Conrad Meyer, O Bischoff, Rechnungslegung kleiner und mittelgrosser Unternehmen in der Schweiz: Eine empirische Erhebung zu Swiss GAAP FER, In: Finanz- und Rechnungswesen: Jahrbuch 2010, WEKA, Zürich, p. 47 - 80, 2010. (Book Chapter)
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Jean L Denis, Lise Lamothe, Ann Langley, Stéphane Guérard, Reforma y gobernanza en salud: el atractivo del gerenciamiento en la acción pública, Revista de Salud Publica, Vol. 12 (Suppl 1), 2010. (Journal Article)
El artículo propone un examen de diferentes proyectos de reforma de los sistemas de salud de Canadá y de algunas provincias canadienses. Indica ciertas tendencias en la renovación de la gobernanza. El análisis se apoya sobre la hipótesis de que una reforma es per se un ejercicio de renovación de la concepción y de las prácticas de gobernanza. Al buscar renovar la gobernanza, los reformadores esperan encontrar instrumentos suficientes y eficaces para alcanzar los objetivos anunciados en sus reformas. El artículo muestra que la concepción y las modalidades operativas de la gobernanza se transforma a través del tiempo y que ellas muestran ciertas tensiones inherentes al proceso de transformación y legitimación del sistema público de salud. La primera parte discute las relaciones entre reforma y cambio. La segunda describe la noción de gobernanza implícita en el análisis. La tercera parte traza la evolución de la concepción de gobernanza, mediante el análisis de contenido de diferentes informes para propuestas de reformas Se analizan las ideologías y los principios organizadores del núcleo de los proyectos reformistas, para dar cuenta de las nuevas tendencia en materia de gobernanza reveladas por las reformas. Se identifican cinco ideologías: la ideología democrática, la ideología de la "salud poblacional", la ideología privatizadora o de negocios, la ideología gerencial y la ideología de la equidad y del humanismo. Ello permite una discusión sobre el alcance de la perspectiva gerencial de la gobernanza que parece dominar los actuales proyectos de reforma. |
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C Jaag, U Trinkner, Regulatory risk in the tendering of rail lines, Network Industries Quarterly, Vol. 12 (3), 2010. (Journal Article)
In this paper we discuss the regulatory risk associated with tendering regional public transport lines from the
regulator’s and the operators’ perspective. |
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Flemming Ruud, Maximilian Valentin Rüdisser, Daniela Schmitz, Risk-Control Assurance: Die Rolle der Internen Revision, In: Jahrbuch für Wirtschaftsprüfung, Interne Revision und Unternehmensberatung, Oldenbourg, München, p. 149 - 157, 2010. (Book Chapter)
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Simone Tuor Sartore, Uschi Backes-Gellner, Risk-Return Trade-Offs to Different Educational Paths: Vocational, Academic and Mixed, International Journal of Manpower, Vol. 31 (5), 2010. (Journal Article)
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Dieter Pfaff, M Schoeb, Schweizer Gründlichkeit beim IKS bringt positive Nebeneffekte: Unternehmen gehen über das gesetzliche Minimum hinaus, Der Schweizer Treuhänder, Vol. 84 (12), 2010. (Journal Article)
Die Aufregung und vor allem die Unsicherheit bei Unternehmen und Wirtschaftsprüfern waren gross, als die neuen gesetzlichen Bestimmungen zum Schweizer IKS (internes Kontrollsystem, Art. 728 a Obligationenrecht, OR) Mitte 2007 in Kraft gesetzt wurden. Drei Jahre später hat sich der Nebel etwas gelichtet: Erste Praxisstandards beginnen sich abzuzeichnen. |
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Sonderheft "Unternehmensethik und CSR in betriebswirtschaftlichen Teildisziplinen", Edited by: Andreas Scherer, A Butz, Schweizerische Gesellschaft für Betriebswirtschaft; Versus Verlag, Die Unternehmung, 2010. (Edited Scientific Work)
Business Ethics and Corporate Social Responsibility: Challenges for Business Administration (Unternehmensethik und Corporate Social Responsibility: Herausforderungen fuer die Betriebswirtschaftslehre) |
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S Futagami, Uschi Backes-Gellner, K Pull, Stand und aktuelle Herausforderungen des japanischen Hochschulsystems, Hochschulmanagement (1), 2010. (Journal Article)
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F Berger, Strategisches Management der Umsatzerlöse: Eine kapitalmarktorientierte Untersuchung zur Umsatzrealisation bei IFRS-Anwendern, University of Zurich, Faculty of Economics, Business Administration and Information Technology, 2010. (Dissertation)
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